Специалист HR раскрыл, что его бесит в соискателях

Многим людям, даже являющимся хорошими специалистами, поиск работы дается с трудом. HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, что ее раздражает в поведении соискателей. Проанализировав ее рассказ, можно сделать выводы о том, как правильно вести себя на собеседовании.

Специалист, слова которого приводит Life.ru, пояснила: ни в коем случае нельзя приходить на интервью к рекрутеру в плохом настроении и изливать на него свой негатив. HR — вовсе не психолог.

Также очень важно не опоздать, потому что это показывает наплевательское отношение к чужому времени. Бестактность – еще одна особенность, которая может оттолкнуть потенциального работодателя. Не нужно забывать про слова приветствия и благодарности, и конечно – нельзя хамить.

Лоикова подчеркивает, что если после интервью вам не перезвонили, на то есть совершенно объективные причины. Чаще всего, HR имеют дело с огромным потоком людей, и лишний раз дать обратную связь просто не могут. Иногда нужно не ждать звонка, а звонить самостоятельно: «Бывает, что проходит более 1000 соискателей – и каждому уделить время очень сложно».

Эксперт советует приходить на интервью с соискателем в надлежащем виде Еще одной неприятной чертой, с которой часто сталкиваются рекрутеры, является так называемый «гостинг», когда человек просто «исчезает», и либо игнорирует попытки с собой связаться, либо блокирует коллег в соцсетях.

glavnoe24.info хочет добавить, что рекрутеров также очень раздражают люди, которые словно не понимают, на какую позицию вообще пришли устраиваться и что за работа их ждет. Ну и, конечно, HR-специалистов бесит, когда соискатель приходит в ненадлежащем виде, к примеру – с сланцах.